Diversity bedeutet Vielfalt und schließt alle Unterschiede ein, die wir als Individuen in das Arbeitsleben einbringen. Diversity umfasst die Akzeptanz, den Respekt und die Wertschätzung der unterschiedlichen Menschen, versteht also sichtbare und unsichtbare Unterschiede als Bereicherung.

Unterschiede, die die Individualität des Einzelnen ausmachen, sind Alter, Nationalität, Geschlecht, Kultur, sexuelle Identität, Behinderung, Familienstand, Religion, Werte, Bildung, Lebenserfahrung und vieles mehr.

 

Diversity verstehen wir nicht als Förderprogramm für Minderheiten, sondern als Chance, die allen offen steht. Durch Diversity soll ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, das eine Kultur fördert, in der Jede/r zum Erfolg von Ford beitragen kann, die Unterschiede und Fähigkeiten aller Mitarbeiter/innen respektiert und wertschätzt sowie den Vorteil von vielfältig zusammengesetzten Arbeitsteams nutzt.

 

Diese Vielfalt sieht Ford als Stärke, denn nur ein Klima von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung dieser Unterschiede in der Unternehmenskultur ermöglicht es dem Einzelnen, im Team Höchstleistungen zu erzielen.

 

Wir sind ein globales Unternehmen, welches in allen Ländern der Erde Kunden/innen begeistern möchte - nur wenn wir deren vielfältige Erwartungen kennen, können wir diese auch berücksichtigen.

Deswegen wurde bei Ford 1996 das Global Diversity Council gegründet, das höchste Entscheidungsgremium zu Diversity.

 

In unserer Broschüre können Sie noch mehr über Diversity innerhalb des Ford Konzerns erfahren.