Beleuchtetes Ford Gebäude bei Nacht.

GEMEINSAM FÜR EINE BESSERE ZUKUNFT

KARRIERE BEI FORD

KARRIERE BEI FORD

Es sind spannende Zeiten der Mobilität: Elektrifizierung, Industrie 5.0, Autonomes Fahren, Connectivity - steigen Sie bei uns ein! Für unseren Weg in eine elektrifizierte Zukunft suchen wir Menschen mit den unterschiedlichsten Erfahrungen.

STELLENANGEBOTE

  • Wissenswertes zur Bewerbung

    Bitte senden Sie uns ein Motivationsschreiben sowie einen tabellarischen Lebenslauf. Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, prüfen wir, ob wir zueinander passen. Dabei vergleichen wir sorgfältig, wie Ihr Profil mit den Anforderungen übereinstimmt. Eine erste Rückmeldung oder eine Terminvereinbarung zum persönlichen Gespräch erhalten Sie dann von uns per E-Mail.

    Steigen Sie bei uns ein!

     

    Offene Stellenangebote Ford Motor Company (Austria) GmbH

    Derzeit gibt es keine offenen Stellen.

     

    Offene Stellenangebote bei der Ford Bank (Austria)

    Derzeit gibt es keine offenen Stellen.

  • Sie haben keine passende Position in unseren aktuellen Stellenangeboten gefunden?

    Dann senden Sie Ihre Initiativbewerbung (vorzugsweise per E-Mail) direkt an uns. Wir prüfen Ihre Bewerbung gerne auf eine zukünftige Einsatzmöglichkeit bei Ford.

    Ford Motor Company (Austria) GmbH

    Grünbergstraße 15, Top ME 4.2
    1120 Wien
    Ihre Ansprechpartnerin:
    Frau Ursula Oberwald
    Tel.: +43 (0)50 6581-329
    E-mail: uoberwal@ford.com


    Ford Bank Austria
    Sterneckstraße 31-33
    5020 Salzburg
    Ihre Ansprechpartnerin:
    Frau Tina Rack
    Tel.: +43 (0)662 6560-503
    E-mail: track2@ford.com

    Gerne stehen wir Ihnen für Fragen zu spezifischen Anforderungen oder allgemeinen Informationen über Berufs- und Karrieremöglichkeiten bei Ford zur Verfügung.

    Stellen Sie sich doch mal vor!

GUTE GRÜNDE SICH FÜR FORD ZU ENTSCHEIDEN

Bei Ford haben Sie viele Möglichkeiten, Ihr Potenzial zu entfalten. Es ist unser Ziel, Talente zu fördern und wir bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie für Ihre berufliche Entwicklung brauchen.

Gruppe von Ford Mitarbeitern in Zusammenarbeit

BRINGEN SIE IHRE KARRIERE IN FAHRT

Egal, an welchem Punkt Ihrer Karriere Sie bei uns einsteigen – Sie werden die Gelegenheit haben, Ihre Kenntnisse auszubauen und sich weiterzuentwickeln. Wir helfen Ihnen auch dabei, Karriereziele zu definieren und zu planen, und bieten Ihnen konstruktives Feedback zu Ihrer Leistung.

Unterschiedliche Hintergründe, Meinungen und Lebenserfahrungen sind nur einige der Unterschiede, die wir alle am Arbeitsplatz einbringen. Ford hat bereits vor mehr als 30 Jahren eine Politik der Chancengleichheit eingeführt. Und auch heute stehen wir für mehr Vielfalt im Unternehmen und in den Gemeinden unserer Standorte. Wir wissen genau, dass diese Vielfalt an unterschiedlichen Perspektiven und Ideen unser Unternehmen immer stärker macht.

EINE VIELFÄLTIGE BELEGSCHAFT

Die Vielfalt der Belegschaft und der wertschätzende Umgang mit Unterschieden ist ein wichtiges Merkmal unserer Unternehmenskultur. Deshalb legen wir großen Wert auf die Gestaltung eines Arbeitsumfeldes, in dem jeder zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexueller Identität oder Behinderung.  Wir sind davon überzeugt, dass Diversity ein wichtiger Erfolgsfaktor ist. Unsere Kunden sind über den gesamten Globus verteilt und die Vielfalt unserer Mitarbeiter hilft uns dabei, sie zu verstehen und die gewünschten Produkte & Dienstleistungen zu entwickeln und zu vermarkten. Diversity bedeutet für uns auch, sich um die Belange einzelner Zielgruppen zu kümmern und ihre Berücksichtigung sicherzustellen. In unterschiedliche Mitarbeiternetzwerken (Employee Ressource Groups), die verschiedene Gruppen wie z. B. Frauen, LGBTQ+ Community, Eltern, Pflegende, Menschen mit Einschränkungen und diversen ethnischen Herkünften repräsentieren, fördern wir den Austausch und das Engagement unserer Beschäftigten zu den unterschiedlichen Fragestellungen. 

Ford Mitarbeiter in einer Besprechung
Gruppe von Ford Mitarbeitern beim Brainstorming

RESPEKTVOLL UND INKLUSIV

Inklusion ist mehr als nur das Zusammenführen verschiedener Gruppen von Menschen. Es geht auch darum, jedem eine Stimme zu geben. Darum fördern wir eine Kultur des Respekts und der Inklusivität, in der unterschiedliche Teams aus qualifizierten und motivierten Mitarbeitern barrierefrei zusammenarbeiten.